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孟建柱:及时纠正查处基层干警“微腐败”行为,减少不必要的值班备勤,保障干警休息时间
2016-4-26
来源:网络
点击数: 11553          作者:网络
  •     对普通百姓来说,与政法队伍打交道最多的莫过于基层干警。中央政法委书记孟建柱在今天召开的全国政法队伍建设工作会上表示,对执法司法不公不廉等“微腐败”,要及时纠正、查处,提高基层政法队伍公信力。

      孟建柱指出,基层干警一些不正之风和“微腐败”,侵蚀的是老百姓的获得感,损害的是老百姓对政法机关乃至党和政府的信任。要把基层政法队伍作风建设放到重要位置来抓,下大力气解决老百姓最反感、最痛恨的突出问题,以实际行动取信于民。对冷硬横推、吃拿卡要、与民争利等问题,要坚持思想教育与制度约束相结合,坚决根治顽症痼疾。
      此外孟建柱还表示,特别是在新媒体时代,每个基层执法司法单位都事关政法队伍整体形象,在政法工作全局中发挥着重要支点作用。如果办错案、出问题,就会成为政法队伍的短板,成为社会舆论关注的热点。
      针对基层一线工作任务多的特点,孟建柱表示基层迫切需要减负降压,要进一步清理考评、检查项目,坚决取消不合理的考评指标,赋予基层一线更多自主权。更加注重科学用警,最大限度减少不必要的加班备勤,保障干警休息时间。

        政法队伍作为维护社会大局稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业的专门力量,在具备相应政治素质的同时,要具备相应专业素养。中共中央政治局委员、中央政法委书记孟建柱今天在全国政法队伍建设工作会议上提出,面对新形势、新挑战,政法队伍既要有坚定的立场,勇于负责、积极作为,又要有科学的态度,讲究策略、善于作为,不断提高工作艺术和水平。
    孟建柱提出,要积极探索、深入推进政法队伍专业化建设,切实提高正确认识和把握大局能力、运用法治思维和法治方式开展工作能力、应对复杂局面能力、群众工作能力、科技应用能力、社会沟通能力,履行好党和人民赋予的职责任务。
    通盘考虑法理、事理、情理 实现法律效果和社会效果相统一
    孟建柱要求广大干警要做到严格执法、文明执法、公正司法,更好地肩负起社会主义法治国家建设者、推动者的神圣使命,必须具备深厚的法律功底、丰富的实践经验、广博的社会阅历、崇高的职业操守。孟建柱分析:“我们要引导广大干警坚定法治信仰,通过法律逻辑训练和法治实践锻炼,增强按照法定权限和程序履行职责、行使权力的自觉性。法治进程是同经济社会发展进程相适应的。由各种矛盾相互交织、相互影响所表现出来的法律问题,往往蕴含着深层次的经济、政治、文化、社会因素。
    孟建柱提到福建法官黄志丽的事迹:“黄志丽办理5000多起案件,无一起发还、改判,无一起出现上访”,孟建柱分析:“法治是规则之治,但案件背后有着复杂的情感,事实之中有着难解的缘由。如果单纯从法律技术角度处理,不但难以有效解决,还可能引发新问题。法律的运用,是一种实践智慧。” 孟建柱又提到正在热映的电视剧《小镇大法官》,提出“只有善于从法律视角和社会视角通盘考虑法理、事理、情理,才能实现法律效果和社会效果相统一。”
    孟建柱提出,要引导广大干警既加强对法律法规的学习,又加强对社情民意的把握;既善于运用法治思维和法治方式,又善于运用道德规范和公序良俗,提高分析和解决实际问题的能力。“对普通案件,要坚持能调则调、当判则判,善于运用协商、调解等办法,努力做到以法为据、以理服人、以情感人,实现案结事了。”
    向科技要警力、要核心战斗力
    孟建柱分析,新形势下,违法犯罪越来越向专业化方向发展,迫切要求加强政法队伍专业化建设,提高预防打击违法犯罪工作专业水平。孟建柱以近年来集中打击电信诈骗犯罪为例,强调“魔高一尺,道高一丈”。强调要以预防打击工作专业化战胜违法犯罪专业化,就必须在创新预防打击违法犯罪工作体制机制的同时,切实加强政法队伍专业化建设。
    孟建柱强调,科学技术是第一生产力,也是政法队伍战斗力生成和提高的加速器。“要牢固树立向科技要警力、要核心战斗力的理念,密切跟踪现代科技发展前沿,创造性地运用现代科技最新成果破解维护稳定、社会治理、执法办案难题,加快科技创新成果向现实战斗力转化。把科技应用和机制创新结合起来,不断提高政法工作现代化水平”孟建柱提出:“要引导广大干警把懂网作为必修课,把用网作为基本功,提高运用网络做好政法工作的能力。”
    目前,受政策所限,网络安全、知识产权、金融证券、涉外法律等特殊人才很难引得进、留的住。孟建柱提出,“对特殊人才要有特殊政策,不要求全责备,不要论资排辈,不要都用一把尺子衡量。”他提出要结合深化司法体制改革和干部人事管理制度改革,用好员额制、聘任制、年薪制等政策,打通特殊人才引进的“绿色通道”,建立适应政法工作专业化要求的人事制度、薪酬制度,努力聚天下英才而用之。孟建柱还提出,建立科学的人才评价体制,建立灵活的人才激励机制,探索建立科研成果、知识产权归属、利益分新机制,既为优秀人才施展才华创造良好条件,提供广阔平台,又进一步解决好待遇保障问题。

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